Diversiteit en cultuur

Diversiteit

De wereld om ons heen en het speelveld waarop Juva actief is, worden steeds complexer. Er is een grote diversiteit aan kennis, kunde, achtergrond en ervaring nodig om die complexe problematiek het hoofd te bieden. Een ‘monocultuur’ aan medewerkers is daarom geen gewenste situatie. Juva werkt eraan om een meer divers medewerkersbestand te realiseren. In 2024 zijn we intern de dialoog gestart om te onderzoeken wat we op dat terrein nog meer kunnen doen.

Man-vrouwverhouding

Binnen Juva zien wij graag een evenwichtige verhouding tussen het aantal vrouwen en mannen. Wij volgen daarbij de richtlijnen van de SER. In de raad van commissarissen en op managementniveau voldoen we daaraan; voor een aantal, met name technische, functies in het bedrijf is het echter lastig om vrouwen te vinden. We spannen ons extra in om vrouwelijk talent binnen te krijgen en te behouden. We zijn ervan overtuigd dat inclusiviteit en diversiteit binnen het bedrijf tot betere resultaten en tot een prettigere werkomgeving leiden. We blijven ons daarvoor inzetten en willen ook het draagvlak binnen de organisatie verder vergroten.

Cultuur

In 2024 hebben we veel aandacht besteed aan samenwerking tussen de verschillende afdelingen en bedrijfsonderdelen. Om onze strategische doelen te bereiken, is die samenwerking ons inziens van doorslaggevend belang. Om onze cultuur continu onder de aandacht te houden, hebben we een intern cultuurprogramma: Juva connect. Dit interactieve programma geeft invulling aan de manier waarop we werken en welk gedrag daarbij hoort.